El servicio está diseñado para áreas de Learning & Development, capacitación, recursos humanos, entrenamiento comercial, excelencia comercial, ventas, marketing, medical, acceso y otras áreas de laboratorios farmacéuticos.

Es especialmente útil para líderes o equipos pequeños que necesitan capacitar, pero no tienen tiempo suficiente para diseñar desde cero, producir materiales, coordinar la ejecución, facilitar sesiones y medir resultados.

XOLOMON® ayuda a resolver la falta de tiempo, capacidad operativa o expertise interno para convertir una necesidad de capacitación en un programa listo para implementar.

El área interna mantiene el control del objetivo. XOLOMON® se encarga de estructurar el programa, diseñar materiales, facilitar sesiones, integrar práctica aplicada y entregar evidencia de avance.

XOLOMON® ofrece programas personalizados de capacitación, no cursos aislados por hora.

Cada programa puede incluir diagnóstico, diseño instruccional, materiales, facilitación, ejercicios prácticos, roleplays, simulaciones, medición de aprendizaje, acompañamiento posterior y reporte ejecutivo, según el alcance definido.

XOLOMON® ofrece tres modelos principales de Capacitación y Desarrollo:

• Taller Intensivo: una jornada práctica para activar herramientas clave.
• Programa Ejecutivo: taller intensivo con seguimiento posterior para transferir habilidades al rol.
• Programa de Desarrollo: programa modular para desarrollar habilidades críticas en el tiempo.

Estos modelos permiten elegir el nivel de profundidad según la necesidad del equipo, el objetivo de negocio y el tiempo disponible.

El Taller Intensivo es un programa personalizado de una jornada diseñado para alinear al equipo, enseñar herramientas prácticas y entrenar conductas clave.

Es recomendable cuando la empresa necesita una capacitación puntual, clara y de implementación rápida, con ejercicios aplicados, materiales personalizados y práctica durante la sesión.

El Programa Ejecutivo combina un taller intensivo con sesiones de acompañamiento posterior, práctica aplicada, feedback y medición.

Es recomendable cuando el objetivo no es solo capacitar, sino asegurar que los participantes apliquen lo aprendido en su rol después del taller.

El Programa de Desarrollo es un modelo modular para desarrollar habilidades en el tiempo mediante sesiones formativas, práctica entre sesiones, acompañamiento, evaluación inicial y final, y reporte ejecutivo.

Es recomendable cuando se busca cambiar comportamientos, desarrollar una habilidad crítica o generar adopción progresiva en el equipo.

Un programa puede incluir diagnóstico de necesidad, diseño personalizado, materiales de capacitación, facilitación, ejercicios prácticos, roleplays, simulaciones, evaluación pre/post, acompañamiento posterior y reporte ejecutivo.

El alcance se define según el objetivo del cliente, el perfil de los participantes, la modalidad y el nivel de medición requerido.

No. Las capacitaciones de XOLOMON® pueden diseñarse para equipos de ventas, medical, marketing, acceso, recursos humanos, capacitación, líderes de equipo y otros perfiles dentro de la industria farmacéutica.

El objetivo es desarrollar habilidades transferibles al rol, no limitarse a entrenamiento comercial en campo.

XOLOMON® puede diseñar programas sobre comunicación efectiva, habilidades comerciales, liderazgo, influencia, negociación, conversación científica, entrenamiento médico-comercial, uso de herramientas digitales, inteligencia artificial aplicada, productividad, ejecución en campo y otras habilidades relevantes para equipos pharma.

Cada tema se adapta al contexto, lenguaje, retos y objetivos del equipo participante.